Réussir la transmission de son exploitation

• Définir les étapes de la transmission et définir son plan d'action
• Connaître les incidences fiscales liées à sa cessation d'activité
• Connaitre les mécanismes de calcul de la retraite et définir ses besoins
• Acquérir une méthodologie pour analyser la transmissibilité d'une exploitation et évaluer sa cohérence avec les objectifs professionnels du cédant

Module 1

• Accueil et présentation des acteurs (Stagiaires et Formateurs), des objectifs du stage, du programme et de l'organisation de la journée Recueil et prise en compte des attentes des stagiaires dans le programme prévu
• Comment organiser sa transmission : étapes et délais, démarches à réaliser Experts / interlocuteurs à solliciter pour mener à bien son projet de transmission Outils d'accompagnement possible : recherche repreneur, stage Start'Agri, aides AITA.. Rétroplanning du projet Conditions de réussite : âge du départ, valeur de cession de l'entreprise, investissement futur sur son ex entreprise
• Présentation des aspects sur la fiscalité (plus-values) différentes typologies d'exploitation avec étude des (conséquences fiscales (IND ou société, avec ou sans enfants, mode de faire valoir) + gestion des CCA + gestion des emprunts en fin de carrière. à la cessation.

Module 2

• Modalités de calcul de la retraite (âge légal de départ, conditions d'obtention, relevé de carrière, ...) et optimisation de la retraite (rachat de trimestre, équilibre entre conjoints, autres possibilités).
• Calculer ses besoins pour la retraite, combler les manques et définir une stratégie de complément de revenu (épargner et diversifier son patrimoine) Le régime des plus-values La fiscalité après la cessation d'activité

Module 3

• Synthèse du J1 : échanges sur la perception des stagiaires.
• Connaître les principes de base de la transmission des baux (entre descendants notamment, résiliation, bail à long terme, GFA).
• Pacte Dutreil, donations, constitutions de société.

Module 4

• Les spécificités de l'analyse de la transmission d'une exploitation.
• Les différents critères structurels à apprécier.
• Les atouts / contraintes d'une exoloitation vis-à-vis de la transmission.
• Les opportunités, les menaces sur le devenir de l'exoloitation.
• Les différentes valeurs d'une entreprise (patrimoniale, rentabilité, reprenabilité).
• Cas type d'une exploitation : calcul des valeurs patrimoniale, de rentabilité et de reprenabilité.
• Les marges de manœuvre pour optimiser les valeurs de son exploitation (pour en améliorer la transmissibilité).

Module 5

• Synthèse du J2 par les formateurs et échanges sur la perception des stagiaires.
• Analyser les futurs changements dans sa vie : Les freins, le cycle du changement, les moteurs. La retraite une nouvelle étape de vie : Préparation d'un premier bilan de carrière - Comment définir ses objectifs pour cette période ? - Comment aborder les changements nécessaires de façon positive et sans stress ? - Quel impact de l'arrêt d'activité sur mon projet de vie '

Module 6

• Comment e vois ma fin de carrière : travail, investissements, statut.
• Mes attentes : Comment je me vois à la retraite ? Ou ? A quelle date je souhaite cesser l'activité.
• Préparer les rencontres avec les repreneurs potentiels pour savoir présenter sa ferme positivement et aboutir à la cession de celle-ci.
• Expression des acquis, des satisfactions et des manques de la formation.
• Collecte des nouveaux besoins pour poursuivre son cheminement pour un départ en retraite réussi.

Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible la formation aux personnes en situation de handicap. Chaque situation de handicap étant unique, il est conseillé d’être informés de la participation d’une personne en situation de handicap à l’une de nos formations, dès son inscription. N'hésitez pas à contacter notre référent handicap Aliénor JEAMBRUN : 06.70.58.17.28