Flash RH
Version du programme : 1
Prochaine date
14/10/2025Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
7 heures (6 jours)Accessibilité
OuiFlash RH
Dans le milieu agricole, la gestion des salariés se heurte à des contraintes spécifiques : saisonnalité des activités, horaires variables, exposition aux risques professionnels. Les employeurs doivent néanmoins respecter un cadre juridique complexe en matière de temps de travail, de congés, de discipline et d’arrêts de travail. Cette formation vise à sécuriser les pratiques RH des exploitants agricoles en rappelant les obligations légales et conventionnelles, en proposant des outils opérationnels adaptés, et en favorisant l’échange de pratiques entre pairs. Elle contribue ainsi à prévenir les risques juridiques et sociaux, et à améliorer la gestion quotidienne des ressources humaines dans les exploitations.
Objectifs de la formation
- Analyser différentes thématiques juridiques et RH liées à la gestion du personnel agricole.
- Vérifier la conformité de leurs pratiques avec le cadre légal et conventionnel applicable, afin de sécuriser leur gestion des ressources humaines.
- Transposer et appliquer les règles juridiques à des situations concrètes rencontrées dans leur exploitation, à l’aide d’outils et de trames pratiques.
Profil des bénéficiaires
- Chef(fe)s d'exploitation agricole
- Avoir des salariés
Contenu de la formation
Gestion du temps de travail et du repos (1h10)
- Identifier les règles légales et conventionnelles applicables (durée, repos, heures supplémentaires, modulation).
- Analyser leurs pratiques actuelles de planification et de suivi du temps.
- Mettre en place un outil type de gestion et de suivi conforme au droit.
Gestion du temps de repos (1h10)
- Identifier les obligations légales et conventionnelles relatives aux temps de repos quotidien et hebdomadaire.
- Analyser l’organisation actuelle du travail dans leur exploitation au regard de ces obligations.
- Mettre en place un dispositif simple de suivi et de planification garantissant le respect des temps de repos des salariés.
Gestion des congés payés
- Expliquer les règles de calcul, d’acquisition et de prise des congés payés
- Appliquer les dispositions relatives au fractionnement, au report et à l’indemnisation des congés.
- Élaborer une procédure interne de gestion des congés payés adaptée à l’exploitation.
Gestion des autres congés (familiaux, événements, formation, etc.) (1h10)
- Distinguer les différents types de congés exceptionnels et leurs conditions d’octroi.
- S’assurer du respect des droits des salariés en fonction des situations (naissance, décès, mariage, congés pour événements familiaux, formation, etc.).
Discipline et gestion des comportements (1h10)
- Expliquer le cadre légal du pouvoir disciplinaire et les sanctions possibles.
- Conduire une procédure disciplinaire conforme aux obligations légales.
- Adopter une posture managériale sécurisée dans la gestion des situations conflictuelles.
Gestion des arrêts de travail et accidents du travail
- Décrire les obligations de l’employeur en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail.
- Appliquer les démarches administratives (déclaration, suivi, maintien du salaire).
- Utiliser une check-list pour gérer efficacement les arrêts et sécuriser l’entreprise.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Test de positionnement
- Quiz en fin de séquence
- Évaluation de la satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Support projeté
- Jeu collectif
- Fiches pratiques remisent en fin de séquence
Modalités de certification
- Certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible la formation aux personnes en situation de handicap. Chaque situation de handicap étant unique, il est conseillé d’être informés de la participation d’une personne en situation de handicap à l’une de nos formations, dès son inscription. N'hésitez pas à contacter notre référent handicap Aliénor JEAMBRUN : 06.70.58.17.28