Renforcer la cohésion du groupe et construire un projet partagé
Taux de satisfaction :
8,7/10
(13 avis)
Formation créée le 16/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
a formation vise à renforcer la cohésion de groupe en favorisant la collaboration, la communication et la confiance entre les participants. Elle permet également de construire un projet partagé en définissant des objectifs communs, en mutualisant les compétences et en encourageant l'engagement collectif pour atteindre des résultats concrets et durables.
Objectifs de la formation
- Apprendre à se connaître
- Exprimer ses besoins/attentes et entendre ceux des autres
- Comprendre les critères de fonctionnement d’un collectif.
- Acquérir une cohésion entre membres
- Construire le blason et la charte de fonctionnement du groupe
- Savoir se donner des signes de reconnaissance pour améliorer la confiance en soi
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef(fe)s d'exploitation agricole
Prérequis
- Être membre du groupe CETAF
Contenu de la formation
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Module 1 - Développement Personnel et Collectif : Accords Toltèques et Théorie des Organisations
- Présentation de l’outil sur les accords toltèques.
- Les 5 accords toltèques : histoire, signification, etc
- Chaque agricultrice a un temps d’expression de sa vision du CETAF et de sa place dans son métier, dans sa vie.
- Conditions de réussite du fonctionnement d’un collectif et le rôle de chacune dans cette réussite.
- Apport sur la théorie des organisations de Bern : Notions d’imago, convivialité, membres, activités, engagement et leadership
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Module 2 : Construction du blason et de la charte de fonctionnement du groupe
- Travail de cohésion à l’aide d’un exercice pratique
- Identité du CETAF : règles de fonctionnement, rôles de chacune, valeurs du groupe et slogan
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Module 3 - Développement des Interactions dans le Collectif : Compliments, Rôles et Communication Efficace
- Apprendre à donner et recevoir des compliments. Feedback en lien avec la 1ère journée et l’interconnaissance des personnes entre elles.
- Apports théoriques sur les signes de reconnaissance.
- Les rôles de chacune dans le collectif : la présidente, la trésorière, la secrétaire, responsable convivialité… qui fait quoi dans le groupe ? Qui aimerait faire quoi ?
- Gestion d’une difficulté en communication
- Apports sur la communication non violente : définition et méthodologie
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Module 4 - Construction du Projet Collectif : objectifs, rôles et satisfaction
- Définition du projet du groupe : finalités, objectifs, activités, rôles du bureau, des membres…
- Identification de la satisfaction individuelle et collective
Équipe pédagogique
Muriel Astier, responsable développement des compétences et formatrice à TRAME Aline Loberger, conseillère formation à la Chambre Interdépartementale d’Agriculture 25-90
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Test de positionnement
- Quizz
Ressources techniques et pédagogiques
- Exercices en sous-groupes
- Jeux : Xavier Eloy, Thiagi Tubbe, motus
- Portrait chinois
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10
(13 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Entre 8 et 15 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible la formation aux personnes en situation de handicap. Chaque situation de handicap étant unique, il est conseillé d’être informés de la participation d’une personne en situation de handicap à l’une de nos formations, dès son inscription. N'hésitez pas à contacter notre référent handicap Aliénor JEAMBRUN : 06.70.58.17.28