Devenir conciliateur au sein d'un GAEC
Formation créée le 30/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Face à une augmentation des conflits au sein des Groupements Agricoles d'Exploitation en Commun (GAEC), il apparaît pertinent de former des exploitants agricoles aux fonctions de conciliateur. Cette démarche vise à doter ces acteurs de compétences adaptées pour prévenir et gérer les désaccords au sein des structure, en encourageant un climat de dialogue constructif et une meilleure cohésion entre associés.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et la mission du conciliateur dans un GAEC en identifiant ses spécificités et son cadre d’intervention
- Appliquer un cadre d’intervention déontologique et méthodologique en conciliant les principes d’impartialité, de neutralité et de confidentialité.
- Analyser les différentes postures et statuts liés à la médiation et à la conciliation dans un GAEC
- Évaluer des situations de conflits en utilisant des outils d’analyse et en identifiant les enjeux sous-jacents
- Créer des stratégies et des solutions adaptées pour favoriser un climat de dialogue et résoudre les conflits au sein d’un GAEC
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef(fe)s d'exploitation agricole
- Conjoint(e)s collaborateur(trice)s
- Aide familiale
- Salarié(s) agricole
- Retraité(e)s
- Autre public
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Module n°1 - Introduction et recensement des besoins
- Présentation des participants et recueil des attentes individuelles
- Partage d’expériences et d’appréhensions sur la conciliation en GAEC
- Discussion sur les enjeux et défis de la conciliation dans un collectif agricole
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Module n°2 - Rôle et posture du conciliateur dans un GAEC
- Différenciation entre conciliateur, médiateur et autres statuts proches
- Identification des enjeux et spécificités du conciliateur en GAEC
- Étude de cas concrets : mise en situation de la posture du conciliateur
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Module n°3 - Cadre déontologique et méthodologique
- Principes fondamentaux du conciliateur : neutralité, impartialité, confidentialité
- Droits et devoirs des bénéficiaires : consentement éclairé et respect mutuel
- Outils méthodologiques : - Gestion des entretiens individuels et collectifs. - Techniques de communication pour structurer le dialogue et favoriser l’engagement.
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Module 4 : Techniques de résolution de conflits
- Identification des sources de conflits en GAEC
- Méthodes d’analyse des tensions et outils de gestion des conflits
- Stratégies pour construire des solutions collaboratives et durables
Équipe pédagogique
Catherine Rerolle, juriste et médiatrice au service juridique de la FDSEA du Doubs
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Test de positionnement
- Mises en situation et études de cas pour évaluer l’application des méthodes.
- QCM final pour valider la compréhension des principes fondamentaux.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports visuels : Présentation projetée et tableau de synthèse.
- Travaux pratiques : Construction d’une charte de fonctionnement en GAEC.
Lieu
Agrival - Valdahon
3 rue de Maulbronn 25800 Valdahon
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible la formation aux personnes en situation de handicap. Chaque situation de handicap étant unique, il est conseillé d’être informés de la participation d’une personne en situation de handicap à l’une de nos formations, dès son inscription. N'hésitez pas à contacter notre référent handicap Aliénor JEAMBRUN : 06.70.58.17.28